Источники дохода дистрибьютора NSP
 |
Прибыль от розничной торговли: от 40% рекомендованной рознечной цены |
|
Персональная премия: от 5 до 30% личного объёма (ЛО) |
|
Групповая премия: от 5 до 20% группового объёма (ГО) |
|
Лидерская премия: от 1 до 10% группового объёма Лидеров одного уровня. До 7 уровня Лидеров |
|
Организационная премия: от 1 до 5% объёма всей Вашей сети |
Дополнительные привилегии
|
Участие в конгрессе "Rising Star" (Восходящщие звезды), посещение научно-производственного комплекса компании в США при полном финансировании со стороны NSP |
|
Награждение отпуском, в рамкахконгресса TAC, по экзотическим местам |
|
Участие в конгрессах и международных конференциях |
|
Материальная поддержка в содержании автомобиля до $1000 в год (в соответствии с уставом компании NSP |
Схема квалификации на ранг Консультанта, Менеджера, Лидера
| Ранг |
Личный объём (ЛО) |
Групповой объём (ГО) |
Комулятивный групповой объём (ГО) |
| Консультант |
>30 |
>150 |
>500 |
| Менеджер |
>30 |
>400 |
>3000 |
| Лидер |
>30 |
>500 |
>6000 |
Схема ускоренных квалификаций на ранг Консультанта, Менеджера, Лидера
|
ЛО не мение 30 ОП (объёма продаж) |
|
Если дистрибьютер 2 месяца подряд выполняет не мение 150 ОП ГО и 30 ОП ЛО, то на третий месяц ему присваивается ранг Консультанта |
|
Если дистибьютер 3 месяца подряд выполняет не мение 400 ОП ГО и 30 ОП ЛО, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Менеджера |
|
Если дистибьютер 3 месяца подряд выполняет не мение 800 ОП ГО и 30 ОП ЛО, и в квалификационном месяце ГО согласно "правилу одной составляющей" 150, то на четвертый месяц ему присваивается ранг Лидера |
|
Для дистибьютера вступившего в компанию NSP со своей сетью, сушествуют персональные условия |
Объёмы продаж и условия получения Персональной и Групповой премии
| Ранг |
Личный объём (ЛО) |
Групповой объем (ГО) |
Персональная премия % |
Групповая премия, % от объема групп в ранге |
| Ассистент |
Консультант |
Менеджер |
| Ассистент |
>30 |
нет |
5 |
|
|
|
| Консультант |
>30 |
>150 |
10 |
5/10** |
|
|
| Менеджер |
>30 |
>400 |
15/20** |
10/15** |
5/10** |
|
| Лидер |
>30 |
>500/1000* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
| Лидер - ассистент |
>30 |
>500/1000* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
| Лидер - консультант |
>30 |
>500/900* |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
| Лидер - менеджер |
>30 |
>500 |
20/30** |
15/20** |
10/15** |
5 |
| Директор - ассистент |
>30 |
>400 |
20 |
15 |
10 |
5 |
| Директор - консультант |
>30 |
>300 |
20 |
15 |
10 |
5 |
| Директор - менеджер |
>30 |
>200 |
20 |
15 |
10 |
5 |
| Член Совета Директоров |
>30 |
>100 |
20 |
15 |
10 |
5 |
** - обозначают повышенный процент премии, который начисляется:
при подтверждении присвоенного ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах для дистибьютеров ранга ниже Лидерского
при подтверждении присвоенного лидерского ранга в расчетном, а также предшествующем расчетному месяцах и выполнении в расчетном месяце повышенного ГО (*) для дистебьютеров Лидерского ран